Soluciones en Desarrollo organizacional
Planificación - Cultura - Estructura
Para empresas e instituciones educativas que requieren mejorar, cambiar, profesionalizarse e institucionalizarse.
Las soluciones en Desarrollo Organizacional aseguran el crecimiento y la profesionalización de las empresas e instituciones que cuentan con una alta complejidad interna.
¿Qué solucionamos?
Si tu empresa o institución se encuentra en crecimiento, requiere reinventar su estrategia, cuidar su cultura y redefinir su estructura interna a través de objetivos, programas y acciones perfectamente alineadas.
¿La estrategia de tu organización es limitada, está rebasada o está desorganizada?
¿Tu empresa o institución ha crecido, pretende crecer, ha extendido sus servicios o su cobertura, necesita efectuar un cambio debido a una fusión, nuevo mandato o porque, incluso, ha tenido éxito y su crecimiento ha sido veloz?
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El crecimiento provoca que las estrategias organizacionales queden obsoletas y que sus miembros, áreas, departamentos se desalineen, provocando pérdidas, baja de calidad, descontrol, conflictos de poder, falta de comunicación y enfrentamientos internos. Todo ello, desenfoca a la organización.
Los objetivos estratégicos y la estrategia en general que los han traÃdo hasta aquà pueden estar rebasadas.​ Vivir en el pasado puede crear una ilusión peligrosa. Para prevenir todo esto, la organización requiere ajustar su plan estratégico y obtener las capacidades, los recursos y el talento que se requiere.
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Te ayudaremos a calibrar tu estrategia para que realmente cuenten con el alcance necesario. Tu estrategia debe funcionar como guÃa para todos los miembros de la organización y todas las acciones a realizar. Sin estrategia clara, la inversión y el esfuerzo serán, simplemente desperdiciados.
¿La Cultura organizacional está contaminada, es negativa, dañina o ineficiente?
Cuando una organización se vuelve más compleja, los problemas de cultura se agigantan y se convierten en retos realmente serios. La comunicación es ineficiente, los acuerdos ásperos o inexistentes y la cadena de mando y toma de decisiones se bloquea. Los directivos y las áreas de administración y recursos humanos debe participar en pequeñas tareas interminables y los objetivos pierden relevancia.
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¿Este problema ya está en tus pasillos, en tus reuniones diarias, en los mensajes y llamadas?, ¿en la comunicación con clientes u otros miembros de la comunidad?
¿La estructura organizacional es inadecuada o ineficiente y provoca pérdidas?
¿Personas valiosas en puestos inadecuados?, ¿equipos de trabajo con bajo rendimiento?, ¿puestos clave con personas sin capacidad?, ¿nómina desorganizada?, ¿perfiles de puestos y responsabilidades confusas?
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Cuando contamos con recursos suficientes solemos no hacer los cambios y ajustes necesarios, pero sabemos que este panorama es insostenible y debemos resolverlo.
Por ello, es necesario contar con una estructura organizacional alineada a los objetivos estratégicos y con las competencias correctas para resolver las responsabilidades asignadas. Es fundamental tener al dÃa nuestro organigrama, los perfiles, los tabuladores y todos los elementos que aseguren el funcionamiento correcto y controlado de la organización.
¿El personal es valioso pero no cuenta con las capacidades adecuadas?
¿Todas las personas que forman parte de tu empresa o institución están preparadas para desempeñar sus tareas en forma eficiente, ágil, activa y sana?
Contar con el personal adecuado implica que la organización tenga la capacidad de desarrollar el talento requerido y que procure su bienestar, lo que suele confundirse con dádivas, préstamos descontrolados o amenidades.
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Una vez establecida la estrategia correcta, corregida la cultura y alineada la estructura, es necesario asegurarnos que las personas elegidas logren desarrollarse para su propio bienestar y el beneficio de la propia organización. ¿Quieres saber cómo?
Las intervenciones en Desarrollo Organizacional son una inversión que asegura la sobrevivencia y evolución de una organización compleja a través del fortalecimiento de su personalidad, identidad y estructuras internas.
¿A quién está dirigido?
Los programas de Desarrollo Organizacional requieren de una visión completa de la empresa o institución, asà como de una implementación desde la alta dirección y de quienes se encuentran dedicados al crecimiento, la estrategia y el bienestar de sus miembros.
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Por ello, nuestras soluciones están dirigidas a:
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Alta dirección.
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Junta de socios.
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Consejo directivo.
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Dirección general.
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Dirección de recursos humanos.
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Dirección administrativa.
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Dirección de operaciones.
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Nuestros servicios aseguran el crecimiento ordenado de organizaciones complejas y en crecimiento.
¿Cómo empezar?
Para conocer las soluciones que tenemos son para ti y tu organización, te invitamos a agendar una cita en videollamada.
